Koučing, Tréning, Konzultácie

WWW.KOUCINGBLOG.ORG

2009-09-10T23:25:00.000-07:00

Obsah blogu sa presunul na adresu: www.koucingblog.org.

Presun blogu na novú adresu...

2009-08-30T06:36:00.000-07:00

Ako sa vraví, zmena je život. A v živote tohoto blogu nadišiel čas, aby sa presunul na novú adresu. Táto adresa má za sebou takmer 2 roky. Za ten čas sa tu nazbieralo viac ako 80 príspevkov z rozličných oblastí koučingu, tréningov, školení, manažérskeho riadenia, prezentačných zručností a mnoho iného. Keď som pred 2 rokmi tento blog zakladal ani mi nenapadlo, že tu bude tak dlho. Pôvodne to ani

4 základné chyby obchodného zástupcu

2009-08-26T00:04:00.000-07:00

Profesia obchodníka skrýva v sebe dva aspekty. Jednak je to fakt, že v poslednej dobe je obchodník asi jedna z najžiadanejších profesií, druhá je skutočnosť, že vyškoliť alebo vytrénovať dobrého obchodníka nejakú dobu trvá. Pretože to nie je ani lacná ani rýchla záležitosť, tak sa stáva, že obchodníci idú do terénu zúfalo nevybavení a neznalí základných postupov toho, ako sa má budovať obchodný

Dôvera a doveryhodnosť v obchodnom vzťahu.

2009-08-21T12:00:00.000-07:00

Untitled from Martin Prodaj on Vimeo.

Nájdite zlatú hrudku v koučingovom sedení.

2009-08-19T05:20:00.000-07:00

Ak ste už mali koučingové sedenie a pracovali ste na riešení problému, s ktorým váš klient za vami prišiel, tak sa vám asi taktiež stalo, že ste nevedeli ako ďalej. Verím, že to musel byť pre vás nepríjemný pocit. A veru sa nie je čo čudovať, klient častokrát od vás požaduje, aby ste ho priam niekde tlačili, aby ste pracovali, možno viac ako on, na nájdení riešenia. Ak vo vzťahu nastane táto

Výhody a nevýhody telefonického/skype koučingu

2009-08-04T22:24:00.000-07:00

Aj keď je koučing považovaný za proces, v ktorom sa kouč a koučovaný stretávajú osobne a z tohto stretnutia plynú benefityy pre oboch zúčastnených, predsa len môže nastať situácia kedy sa ako výhodnejšia javí iná forma koučovania. Máme na mysli napríklad koučovanie telefonické, resp. koučovanie s využitým niektorých voip platforiem ako je skype. Pred nedávnom som tu uverejnil názor účastníka

Ako dopadol prvý Skype koučing-referencia účastníka koučingového sedenia

2009-07-31T02:14:00.000-07:00

Záverečná správa z 5.stretnutia Creativitypool

2009-07-30T12:21:00.001-07:00

3 spôsoby ako sa zbaviť trémy

2009-07-27T07:16:00.000-07:00

Ako sa "zadarmo" môže stať novým obchodným modelom a prilákať vám viac klientov.

2009-07-26T02:38:00.000-07:00

Súčasťou každého podnikania a toho koučingového a trénerskeho sa to týka tiež, je aj to, koľko klientov sa bude o vás zaujímať. Samozrejme, každý podnikateľ chce mať čo najširšiu základňu stabilných klientov. V tomto video príspevku si môžete vypočuť zopár myšlienok o tom, ako vám to, čo je zadarmo môže priniesť nový biznis.

Ukážka z nového DVD: Marketing pre školiteľa a lektora

2009-07-24T13:24:00.000-07:00

DVD si môžete objednať tu.

Ako pracovať s emóciami v life koučingu?

2009-07-22T05:56:00.000-07:00

Ako pracovať s emóciami v life koučingu from Martin Prodaj on Vimeo.

Nové stretnutie Creativity pool 23.7

2009-07-20T03:11:00.000-07:00

jednou z piatich

Základné zručnosti kouča III-Verbálna komunikácia a aktívne počúvanie

2008-05-26T07:22:00.000-07:00

Najčastejším komunikačným procesom, ktorý sa v koučingovom sedení bude vyskytovať bude aktívne počúvanie. Pojem aktívneho počúvanie je v dnešnej dobe pomerne často používaný, čo je celkom prirodzené, nakoľko je obsiahnutý takmer v každej komunikačnej výmene, ktorá sa odohráva medzi dvoma ľuďmi. Aktívne počúvanie sa nám objavuje v prípadoch riešenia konfliktov, pri vedení motivačného alebo

Základné zručnosti kouča II-Komunikácia

2008-05-22T23:12:00.000-07:00

Komunikujeme celkom bežne. Vlastne komunikujeme aj keď by sme možno nechceli, proste sa nedá inak. Keď by som sa pred vami postavil niekde na nejakej prezentácii, aj keď by som nepovedal ani slovo, určite by vám hlavou bežalo množstvo myšlienok o tom kto som, čo tam robím, prečo to robím, aký to má všetko zmysel a podobne. A pri tom by som nepovedal ani slovo a čo všetko by som vyvolala vo vašich

Základné zručnosti kouča I.

2008-05-21T06:38:00.000-07:00

Ako každá profesia aj profesia kouča si k svojmu výkonu vyžaduje určité predpoklady, ktoré by sme mohli rozdeliť do niekoľkých základných kategórií. Predovšetkým sú to určité minimálne teoretické poznatky, ktoré sa týkajú koučingu. Tzn. že kouč by mal poznať a vedieť čo to vlastne koučing je, ako je vymedzený oproti iným metódam poradenstva alebo rozvoja ľudských zdrojov, aká je jeho

Horúca knižná novinka z Grady-Koučování – kdy, jak a proč, Michale Daňková

2008-05-13T13:16:00.000-07:00

Keďže kníh o koučingu je na slovenskom trhu ako šafránu, vždy ma veľmi poteší keď sa objaví nový titul pojednávajúci o koučingu. Ešte som sa k nej nedostal ale hneď ako tak urobím dám vedieť aká je. Možno by som aj nejakú tú recenziu mohol napísať. Tu uvádzam krátku anotáciu aj s obsahom, tak ako je uvedená na stránkach Grady:AnotaceMožná jste už také někde slyšeli věty typu "tak jsem ho

Recenzia: Organizační kultura. Od sdílených hodnot a cílu k vyšší výkonnosti, Ružena Lukášová, Ivan Nový a kol. , Grada Publishing, 2004

2008-05-12T10:02:00.000-07:00

Keďže tento blog je aj o manažerskom riadení a to súvisí s firemnou a oraganizačnou kultúrou, dostal som ponuku uverejniť recenziu nasledovnej publikácie od môjho kolegu zo spol. Aaaron&Partners, Jána Urigu. Dúfam, že vám poskytne zaujímavé informácie a zaujme vás natoľko aby ste si knižku kúpili. Súčasný pracovný trh nabral na nových obrátkach. Ponuka prevyšuje dopyt, čo je veľmi pozitívne pre

Dôveryhodnosť kouča

2008-04-30T23:40:00.000-07:00

Jedným z veľmi dôležitých faktorov, ktoré nám môžu naznačiť nakoľko bude koučingový proces úspešný je dôvera, ktorú sa nám podarí v koučingovom procese nastoliť. Bez dôvery nie je jednoducho možné aby sme pracovali otvorene, úprimne a odhodlane. Ak teda je dôvera taká dôležitá, je namieste si položiť otázku čo je potrebné spraviť preto, aby sa dôvera v koučingovom vzťahu objavila. Skúsme sa teda

Ako to občas vyzerá v slovenskej firme:)

2008-04-17T23:32:00.001-07:00

Keď sa tak zamyslím nad týmto obrázkom, musím povedať, že nech to znie akokoľvek absurdne-verte alebo nie, ale takto to naozaj občas v slovenských firmách vyzerá. A viete čo je na tom najzáhadnejšie? Napriek tomu všetkému slovenská ekonomika prosperuje??? Ako je to možné? Pri takomto štýle riadenia?:)Zdroj: Bratislavčanka 5/2008

4 úrovne prežívanie pri práci kouča s klientom

2008-04-09T00:09:00.000-07:00

Tento víkend som bol pozvaný do Čiech aby som sa podieľal ako skúšajúci člen komisie a prednášajúci na záverečných skúškach satiterapeutickej výcvikovej komunity. Pre mnohých bude asi satiterapia neznámym pojmom, preto pokiaľ máte záujem môžete si o nej viac prečítať na týchto stránkach. V stručnosti sa však jedná o integratívny psychoterapeutický smer, ktorého účelom je rozvíjať pacientovu

Prirodzenosť v pracovnom kontexte

2008-04-08T00:40:00.000-07:00

Byť prirodzeným je v bežnom ponímaní vcelku akceptovaná vlastnosť. Dokonca tak akceptovaná, že už aj reklama sa nám snaží podsunúť rozličné produkty a služby, ktoré sú pre nás nutnou podmienkou aby sme boli prirodzený. No a niekedy dokonca stačí aby boli prirodzené naše vlasy alebo trávenie:). Ale položme si otázku -je to prirodzené? Nie, nechcem sa hrať zo slovíčkami, ale prirodzenosť sa ako

Neverbálna komunikácia trochu inak

2008-04-06T11:52:00.000-07:00

Asi ste sa už stretli s tvrdením, že neverbálna komunikácia je omnoho podstatnejším nosičom informácií ako je napr. obsah reči. Tzn. že omnoho dôležitejšie než to "čo" hovoríte je to "ako" to hovoríte. A ak by sme to mali rozvinúť ešte viac, tak úplne najdôležitejšie je - ako sa pri tom tvárite. Neverbálna komunikácia je prirodzene v našom dennom kontakte veľmi dôležitá. Otázka ale je, prečo

Kroky motivačného rozhovoru.

2007-10-23T06:28:00.001-07:00

Na nasledujúcich riadkoch uvádzam jednu z možných postupností dobrého motivačného rozhovoru. V tomto ponímaní chápem dobrý motivačný rozhovor ako taký, na konci ktorého odchádza podriadený namotivovaný, resp. s lepším pocitom ako keď sme sa s ním na začiatku stretli.1. Miesto a čas-nájdite si vhodné miesto kde nebudete rušení a vyhradťe si na

Ako zvladať stres.

2007-10-09T12:39:00.000-07:00

Keď Hans Selye, priekopník biologicko-lekárského učenia o strese napísal v roku 1982, krátko pred svojou smrťou: „Daroval som všetkým rečiam sveta nové slovo – STRES!“ určite netušil, že pojem stresu bude tak často používaným. Na medzinárodnom sympóziu výskumu stresu v roku 1987 v Bratislave sa konštatovalo, že existuje asi 200 definícií stresu. Anglické slovo stres pochádza zo starého

Manažérské nástroje: Spätná väzba.

2007-09-25T07:33:00.000-07:00

Spätná väzba (ďalej len SV) je pomerne jednoduchým a napriek tomu veľmi účinným manažérským nástrojom, ktorý by mal mať v rukách každý manažér a mal by ho, samozrejme, vedieť aj používať. SV môžme definovať ako informáciu, ktorú poskytuje manažér svojmu podriadenému preto aby ovplyvnil jeho správanie v pozitívnom smere.Viac sa o SV dozviete v krátkej video prezentácii, ale skúsme si niektoré

Pozitívny motivačný rozhovor

2007-09-12T13:38:00.000-07:00

Čo je vlastne cieľom motivačného rozhovoru? Ako už sám názov napovedá, predovšetkým motivovať. Jedným z prvkov, ktoré motiváciu štartujú a posilňujú sú pozitívne pocity, ocenenie, podpora, pozitívna spätná väzba a mnohé ďalšie. Zopár sa ich objavuje aj v tomto dialógu. Skúste ich nájsť, preskúmať ich motivačný efekt a prípadne sa nimi nechajte inšpirovať.

Ako by nemal vyzerať pohovor s podriadeným

2007-09-12T13:20:00.000-07:00

Niekedy je veľmi ťažké pre manažéra byť pozitívne naladený a viesť motivačný rozhor. Zvlášť vtedy keď sa výsledky nedostavujú a my pomaly začíname strácať trpezlivosť. Je to tak trochu paradox, zrovna vtedy keď by sme potrebovali byť naozaj pozitívny sa v nás často ozývajú veľmi negatívne pocity. A preto je tak ťažké viesť dobrý motivačný rozhovor. Viesť ho tak, aby sme my ako manažéri nestratili

Čo je naťažšie na práci kouča.

2007-06-07T01:06:00.000-07:00

Dlho som si kládol túto otázku, a vlastne si ju kladiem stálo. Spočiatku ma napadli klasické odpovede medzi ktorými bolo napr. vzdelanie, skúsenosti, medzinárodne platný certifikát a pod. Potom som však začal pozorovať manažérov, ktorých som trénoval a školil aby vedeli používať koučing ako efektívny nástroj riadenia. Pri cvičeniach ktoré mali robiť sa im často stávalo, že skĺzli do svojich

Pokračovanie prednášky o vízii

2007-05-03T05:50:00.000-07:00

Pár slov o vizionárstve

2007-05-03T05:47:00.000-07:00

Jeden z mojich kolegov, Martin Vrábel, prednáša o vízii.

O neverbálnej komunikácii trochu inak

2007-05-02T01:35:00.000-07:00

Škály - ako zmerať nezmerateľné?

2007-04-14T00:06:00.000-07:00

(článok je voľne upravený podľa pôvodného zdroja: Scales: practical Change Tools, by Coert Visser, pôvodné znenie nájdete na: http://www.m-cc.nl/Scales_Coert_Visser.pdf) Škály patria medzi najjednoduchšie, najpôsobivejšie a najprístupnejšie nástroje, ktoré je možné použiť v manažmente zmeny. Ich pôvod sa nachádza v tzv. solution focused approach, čo by sa dalo preložiť ako „na riešenie

Koučing ako zdroj osobného rastu

2007-01-19T12:42:00.001-08:00

Pojem koučingu vychádza pôvodne zo športovej terminológie. Jeho cieľom v tomto kontexte bolo zvyšovanie výkonnosti v jednotlivých športových odvetviach. Po nejakej dobe sa začali princípy koučingu používať aj v ostatných odvetviach. Taktiež aj vo sfére biznisu a podnikania. Tento trend začal byť zvlášť